Em um post anterior, eu já compartilhei minha perspectiva sobre o 70-20-10. (70-20-10 é um princípio comum em aprendizagem corporativa que diz que 70% do aprendizado é informal, 20% é social e 10% é formal). O 70-20-10 é problemático por várias razões, mas fato é que ele se alastrou como um vírus nas organizações. E um contágio de tamanha proporção não é fácil de acontecer.
Faz sentido para mim hoje que já tenho profissão e relativa estabilidade financeira. Mas não acredito que funcione da mesma forma ao longo de toda a vida adulta se o objetivo for construir carreira em ambiente corporativo, começaria com 80% ensino e 20% descoberta e a proporção poderia ir se invertendo a medida que caminhamos.
Pq o ambiente corporativo em sua maioria ainda é baseado em hierarquia, processos e projetos. E boa parte deste descoberta hoje para mim tem relação com a interação social e o networking que vamos construindo com o tempo. Então no início precisamos de certa forma ser capacitados por iniciativas estruturadas, desde curso técnico, graduação, pós até programas de formação profissional (trainee por exemplo).
Te escutando, o que me vem é que, de fato, muitas organizações ainda colocam barreiras de entrada relacionadas a títulos acadêmicos etc. Isso ainda é uma realidade. Por outro lado, vejo que quanto mais as pessoas investem desde novas em sua autodireção/capacidade de descoberta (e são capazes de demonstrar isso), mais elas terão condições de acessar boas oportunidades profissionais ao longo da vida.
Faz sentido para mim hoje que já tenho profissão e relativa estabilidade financeira. Mas não acredito que funcione da mesma forma ao longo de toda a vida adulta se o objetivo for construir carreira em ambiente corporativo, começaria com 80% ensino e 20% descoberta e a proporção poderia ir se invertendo a medida que caminhamos.
Hmmm e por que, Vika?
Pq o ambiente corporativo em sua maioria ainda é baseado em hierarquia, processos e projetos. E boa parte deste descoberta hoje para mim tem relação com a interação social e o networking que vamos construindo com o tempo. Então no início precisamos de certa forma ser capacitados por iniciativas estruturadas, desde curso técnico, graduação, pós até programas de formação profissional (trainee por exemplo).
Te escutando, o que me vem é que, de fato, muitas organizações ainda colocam barreiras de entrada relacionadas a títulos acadêmicos etc. Isso ainda é uma realidade. Por outro lado, vejo que quanto mais as pessoas investem desde novas em sua autodireção/capacidade de descoberta (e são capazes de demonstrar isso), mais elas terão condições de acessar boas oportunidades profissionais ao longo da vida.