Se analisarmos a expressão “em time que está ganhando não se mexe”, é possível inferir que se deve “mexer” apenas quando se está perdendo. Isso é um vício – se prontificar a fazer algo somente quando notamos um problema. A cultura do feedback, inclusive, encontra seus alicerces aí.
Em time que está ganhando se mexe?
Em time que está ganhando se mexe?
Em time que está ganhando se mexe?
Se analisarmos a expressão “em time que está ganhando não se mexe”, é possível inferir que se deve “mexer” apenas quando se está perdendo. Isso é um vício – se prontificar a fazer algo somente quando notamos um problema. A cultura do feedback, inclusive, encontra seus alicerces aí.