Isto é o que uma universidade corporativa poderia ser... mas raramente é

Primeiro, o que uma universidade corporativa não deveria ser:

✖️ Um LMS

✖️ Um lugar cujo foco primário é oferecer palestras e treinamentos

✖️ Uma central de criação de “trilhas de aprendizagem” – que, na verdade, são quase sempre trilhas de ensinagem, isto é, palestras e treinamentos

✖️Um simulacro de uma universidade formal, com a “escola de liderança”, a “escola de negócios”, a “escola de operação” e por aí vai (são o equivalente aos departamentos acadêmicos, especializados em ensinagens temáticas)

Qualquer formato de UC muito viciado nos delineamentos acima acabará contribuindo para reproduzir 3 culturas de aprendizado que são como ervas daninhas:

😒 A cultura da mediocrização

😶‍🌫️ A cultura do fingimento

🥱 A cultura da espera

(Em breve vai vir um texto mais aprofundado sobre elas)

Mas então, o que uma universidade corporativa poderia ser?

🚀 Um centro propagador de uma mentalidade de aprendizagem autodirigida: no sentido de ajudar as pessoas colaboradoras a reenquadrar suas crenças de aprendizado e, assim, (re)aprenderem a aprender de maneira autodirigida

• As A³ individuais (6 Cs) são perfeitas pra isso:

  • Curiosidade

  • Cara de Pau

  • (Moldar) Contextos

  • CEP+R (Conteúdos, Experiências, Pessoas e Redes)

  • (Segundo) Cérebro

  • Compartilhamento

• O livro Crenças Escolarizantes também pode ser bem útil como instrumento de reflexão

🪐 Um ecossistema de comunidades de aprendizagem autodirigida: atuar de maneira descentralizada, recrutando e formando pessoas de diferentes áreas da organização para criar “comunidades de descoberta” específicas

• As A³ clássicas e algumas A³ novas podem ser úteis aqui, por exemplo:

  • Jornadas Individuais

  • Grupos de Estudo

  • Abrir Ofertas

  • Atendendo Pedidos

  • Residências

  • Pares

  • etc

🤯 Um núcleo criativo voltado para a produção de momentos memoráveis de conexão e aprendizado: usar o design de experiências para marcar momentos importantes da jornada das pessoas aprendizes na organização

• A A³ Momentos Memoráveis serve exatamente a esse propósito

• Algumas outras Arquiteturas interessantes para isso são:

  • Portal

  • Festival

  • Desafio

Fazer essas 3 coisas dá um trabalho danado, e será simplesmente impossível se a equipe da UC estiver muito ocupada 🧊 enxugando gelo, isto é, atendendo a demandas de treinamento.

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E aí, como que chega isso pra você? Me conta? 😮

É só clicar no botão 💬 “Comentário” no final do e-mail.

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Obs.: saiu a gravação do Encontro de Prática de facilitação virtual que conduzi a convite da Aprendix.global mês passado. Compartilhei vários aprendizados (inclusive fracassos!) sobre o Mol lá. Clique aqui para assistir no Youtube.